Ett mycket tåligt och lättstädat golv

Golvmaterial är olika beroende på funktion och vilken typ av rum du har det i. Det är därför stor skillnad på att ha ett golv på en industri eller att ha ett golv i ett sovrum eller ett badrum.

Har du ett golv som inte ens tål ett par skor med klackar så är det inte ett golv som hade passat på en industri heller. Där ska det vara golv i ett material som tål hårt slitage av allsköns maskiner och städverktyg. Det ska även vara ett golv som tål att olja läcker och att du tar fram vattenslangen och tvättar av ytan. Med andra ord inte ett furugolv eller annat trägolv, eller någon typ av heltäckningsmatta. Hårt, slitstarkt, hållbart och lätt att rengöra är ledorden som ska följas.

Ytor med styrka

De golv som vanligtvis används på industrier är betonggolv som antingen är obehandlade eller behandlade. Det är inte bara ett golv som är tåligt och lätt att göra rent, utan även ett golv som är lätt att laga om det blir repigt eller går sönder. På vissa industrier kan det också finnas en slags rejäl klinker. Ett golv som har alla de fördelar som behövs på en industri. Men det kan även finnas en mängd andra slags golv beroende på vad lokalen ska användas till. Eller så finns det inget golv alls, utan istället ett galler där golvet skulle varit. Det är det enklaste av alla golv som hittas på en industri. Mer info om industrigolv kan du hitta på denna hemsida: stockholmsfogfria.se

Publicerat den
Kategoriserat som Allmänt

Jobba med rekrytering i Stockholm

Är det annorlunda att söka ett jobb i Stockholm mot i övriga landet? Hur går det till när ett rekryteringsföretag arbetar och vad är det man ska tänka på, när man anlitar ett sådant företag?

Även om det är vanligt att anlita ett rekryteringsföretag så är det ännu många som väljer att sköta anställningsprocessen själva. Det kan bestå av en enkel annons eller ett försök att hitta någon bra med hjälp av vänner och bekanta. Men i större städer som Stockholm är det nästan uteslutande rekryteringsföretag som sköter annonsering, gallring, intervjuer och val. Även om du som företag kan välja vad du vill göra själv och vad du vill vara delaktig i.

Flera olika vägar att hitta duktig personal

För ett rekryteringsföretag i Stockholm är det fortfarande först och främst annonsering som gäller. Det är en väl beprövad taktik att nå ut till många och att visa att det finns en tjänst att söka. Men idag är det också mycket vanligt att gå via andra vägar och kanaler för att hitta rätt person för tjänsten. Det finns professionella nätverk där rekryterare kan söka upp någon som kan passa. Därefter skickas en förfrågan ifall personen kan vara intresserad av tjänsten. Det finns även grupper på sociala medier dit många rekryterare söker sig för att kunna fånga in intressanta personer. Eller så kan det vara någon som rekryteraren känner sedan tidigare process, men som kanske kan få en andra chans på den nya tjänsten som annonseras ut.

Publicerat den
Kategoriserat som Allmänt